Área de Cliente

ÁREA DE CONSULTORIA ESTRATÉGICA

Apoiamos os nossos clientes na implementação da sua estratégia. Somos especialistas na facilitação de processos de mudança – diagnosticamos e intervimos.

A EFFECTIVE inspira e desenvolve pessoas, melhora processos e catalisa o acontecer da estratégia desejada para a organização e equipas específicas.

ALINHAMENTO ESTRATÉGICO

PODERÁ FAZER SENTIDO CONVERSAR CONNOSCO SOBRE ESTE TEMA SE:

  • Não está totalmente clara a estratégia desejada para a sua organização;
  • Sente que a estratégia para a sua empresa está apenas na sua cabeça e não na(s) sua(s) equipa(s);
  • Cada um dos membros da sua equipa tem a SUA versão da estratégia e... nem sempre alinhada com a visão desejada para a organização;
  • Precisa de dinamizar uma reflexão sobre a estratégia desejada com a sua equipa, de forma inovadora e envolvente;
  • Precisa de internalizar competências de facilitação estratégica dentro da sua equipa;
  • Gostaria apenas de trocar algumas ideias sobre este tema...

CONCEITO DE ALINHAMENTO ESTRATÉGICO

A ideia de que a organização ideal é aquela em que todos cooperam para um objetivo comum, é uma visão agradável mas irrealista daquilo que é o funcionamento de um sistema humano com uma estrutura funcional e política complexa.

Uma organização é uma mistura de interesses que interagem entre si e nem sempre são convergentes. Assim, o conflito é um processo natural e até desejável, desde que devidamente controlado e canalizado para ações geradoras de valor para a organização.

As metodologias de consultoria da EFFECTIVE suportam a construção de um entendimento partilhado da estratégia da organização  entre o topo, os gestores e a restante organização.  Eliminam o surgimento de “racionalidades locais rígidas” que inibem a mudança e o funcionamento eficaz em equipa, ou entre equipas.

A EFFECTIVE intervém diretamente com o topo estratégico, com gestores específicos e suas equipas reais ou entre equipas inter(dis)funcionais.

Paralelamente, internalizamos estas competências nos nossos clientes através da certificação dos líderes nas metodologias de Facilitação  da Mudança METAPLAN INTERNATIONAL.

CONSULTORIA DISCURSIVA - Uma abordagem diferenciadora para o alinhamento estratégico

A EFFECTIVE faz parte da rede internacional de consultoria METAPLAN. A nossa equipa internacional concebe e implementa projetos de consultoria em 4 idiomas diferentes em todo o mundo.

Somos o network partner da  METAPLAN para Portugal e PALOPs, distribuindo em exclusividade as metodologias de consultoria estratégica e de facilitação da mudança - Discursive Consulting e Metaplan Moderation.

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EVOLUÇÃO CULTURAL

PODERÁ FAZER SENTIDO CONVERSAR CONNOSCO SOBRE ESTE TEMA SE:

  • Pretende gerir o desempenho da sua empresa ou equipa através de valores culturais e um código de ética explícito e partilhado;
  • "Sente" que existe um desalinhamento entre a cultura atual e a estratégia desejada para a empresa ou equipa no médio prazo;
  •  Já investiu na explicitação da Missão, Visão e Valores desejados para a empresa e pretende que as pessoas os internalizem como a forma natural de estar no mercado;
  • Pretende (re)construir uma forma de estar no mercado mais focada no cliente e na antecipação das suas necessidades;
  • Pretende centrar toda a organização na melhoria contínua e na redução do desperdício;
  • Gostaria apenas de trocar algumas ideias sobre este tema...

CONCEITO DE EVOLUÇÃO CULTURAL

Acreditamos que não se pode alterar diretamente a cultura, no entanto, a cultura muda naturalmente ao longo do tempo na relação que a organização estabelece com o mercado.

Podemos influenciar este movimento cultural natural para uma cultura desejada através de intervenções específicas e integradas.

Os projetos EFFECTIVE CULTURE EVOLUTION podem ser implementados em equipas/departamentos específicos ou transversalmente em toda a organização.

A nossa equipa já implementou  projetos de evolução cultural e de alinhamento entre cultura e estratégia em diferentes países, nomeadamente na Alemanha, França, Suécia, USA, Espanha, Portugal e Brasil e reunimos mais de 15 anos de experiência nos setores Financeiro, Tecnológico, Farmacêutico e Industrial.

Os projetos que implementamos com os nossos clientes envolvem habitualmente:

  • Diagnóstico e alinhamento da cultura explícita com a estratégia;
  • Indução de uma determinada cultura desejada;
  • Criação / ajustamento de sistemas e processos que suportem e monitorizem práticas consonantes com a cultura desejada;
  • Reforço da cultura desejada através das lideranças.
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Conteúdo Restrito. Efectue Login
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GESTÃO DO DESEMPENHO

CONCEITO DE GESTÃO DO DESEMPENHO

  • Não tem um sistema de gestão do desempenho na sua empresa e pretende desenvolver um de raiz, que funcione e que integre as diferentes dimensões críticas do desempenho;
  • Tem um sistema de avaliação de desempenho que poderia estar muito melhor integrado com as outras dimensões de desempenho da empresa;
  • Tem um sistema de avaliação de desempenho fantástico em teoria, mas que as pessoas não o estão a utilizar da melhor forma;
  • Pretende ter um modelo de competências críticas para o seu negócio que seja mais objetivo e tenha aplicação prática para selecionar, reconhecer e desenvolver pessoas e equipas;
  • Gostaria apenas de trocar algumas ideias sobre este tema...

Algumas organizações pretendem dar o salto cultural e passar de um “uso administrativo" das ferramentas de avaliação de pessoas para uma cultura de “utilização otimizada” das ferramentas para a melhoria do desempenho.

A EFFECTIVE apoia os seus clientes neste processo ao englobar três elementos-chave nas suas intervenções:

  • A simplicidade e precisão das ferramentas de gestão do desempenho;
  • O envolvimento e preparação dos líderes e suas equipas para o processo de gestão do desempenho;
  • Acompanhamento à implementação do modelo de gestão definido, reforçando-o como um meio para obter resultados de negócio, feedback, reconhecimento e desenvolvimento de competências críticas para a organização.

CONCEITO DE GESTÃO DO DESEMPENHO

As intervenções de gestão da performance direcionam-se a todas as organizações que desejam implementar ou melhorar seus processos internos de diagnóstico, avaliação e reconhecimento do desempenho.

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